6月30日，垦丰种业竞聘上岗工作落下帷幕。为深化“三项制度改革”逐步形成优秀人才脱颖而出，管理人员能上能下，员工能进能出富有活力的选人用人机制，垦丰种业集中精力开展员工竞聘上岗。

公开竞聘的开展，不仅是企业的一次大胆尝试，对员工来讲也是一次自我蜕变的挑战，对此，很多员工都积极表达对公司竞聘工作的想法，谈感想、说经验，展未来。

垦丰种业企业管理部部长张爽是本次竞岗考试的“状元郎”，他表示“本次竞聘是垦丰种业推进‘三项制度改革’，精简机构、优化人员的一次重要举措，也是对‘百亿发展规划’实施的一次蓄力之举，对垦丰种业未来的发展具有极其重要的意义。也是垦丰种业提高管理能力，优化内部治理结构的一次大胆的尝试，打破了过去‘只上不下、只增不减’的僵化格局，对垦丰员工也是一次重要的考验和激励，这次竞聘本着公平公正的理念，为员工打开了一个更为高效竞争渠道，员工看到了企业的落实力度，通过不断的学习提升，大家将会在工作技能和工作态度上有新的更大提升，相信在北大荒集团、农服集团的正确指导下，垦丰种业领导团队的有力领导下，垦丰种业会借此契机取得更好更快的发展，从而全面推进百亿工程的顺利实施。”

研发管理中心许晶说：“作为公司年轻一代，很高兴能有这样的机会竞聘到了心仪的岗位，本次考试感触颇多，尤其是真正感受到公司推进三项制度改革的胆识魄力，并且真抓实干、落实到位、掷地有声，也更加理解了三项制度改革的精神实质，增加了我对公司的认同感，增强了自身使命感。在未来的新岗位上，我将再接再厉继续加强学习，多向领导学习优秀的工作思路和方法，向同事学习先进的工作经验。为企业发展助力续航。”

另外通过这次考试，营造了公司浓厚的拼搏进取氛围，玉米板块销售内勤刘亚瑜说：“虽然应聘管理岗位落选，但很感谢公司为我们年轻人提供了进取的机会和展示的平台，同时认识到自身知识储备的不足，激发了我不断学习提升自我的动力，员工和公司最好的关系，是互相成就，彼此变得更好； 我对公司对自身的未来充满期待”

业务创新中心冯冰竹表示，我们只有不断学习、不断进步、提升自己的能力，才能在竞争中脱颖而出，才能实现与企业同频共振、奉献一切的目标。

员工的心声就是企业的力量，垦丰种业将带领全体员工以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，同心协力完成各项任务目标，为努力实现与农服集团“融合伴飞”，打赢种业“翻身仗”，实现“百亿工程”的宏伟目标而努力奋斗。